Реферат: Этика и культура компании

Конфликты и их разрешение в деловых отношениях…………………. Этика - одна из древнейших теоретических дисциплин, объектом ее изучения является мораль. Для обозначения учения о нравственности термин"этика" был введен еще Аристотелем. Аристотель глубокомысленно заметил, что этика" помогает познать, что следует делать и от чего следует воздержаться". Этика изучает нравственное значение действий, мотивов, характеров. Этика, оставаясь серьёзной философской наукой, становится одновременно жизненной позицией как общества в целом, так и отдельных его членов. Этика бизнеса не может сводиться только к набору моральных норм, а должна служить инструментом для менеджера при принятии решений. Для введения этического фактора в практику управления необходимо использовать разработанные специалистами стандартные приемы и рекомендации.

Реферат: Корпоративная этика образ и репутация предприятия

Появилось много крупных корпораций, в которых стали меняться приоритеты - фундаментальной задачей управления считалось развитие каждого работника до максимально доступной ему степени производительности в пределах естественных способностей. Но эта задача рассматривалась как чисто техническая, решаемая с помощью рационализации трудового процесса, научного поиска наиболее эффективного способа выполнения тех или иных работ.

Ключевым элементом зрелых индустриальных экономик стала иерархичная, вертикально интегрированная крупная промышленная корпорация. Приоритетными сферами управления в ее рамках являлись вопросы рационального построения организации, финансы и производственная техника. Стремительное развитие технологий, многообразие предлагаемых товаров и услуг, сокращение их жизненного цикла, рост числа конкурентов, повышение требований потребителя в значительной мере определяют характер внешней среды предприятия, все более изменчивой и почти непредсказуемой.

Однако изменения в структуре и формах современной корпорации продиктованы необходимостью учитывать не только внешние, но и внутренние аспекты деятельности, не только приоритеты потребителей, но и запросы и достоинства работников.

Этика,бизнеса,социальная,ответственность. 3. построить новую корпоративную культуру, основанную на прочном фундаменте структур, на базе.

Природа и сущность этики. Предмет и специфика этики бизнеса. Корпоративная культура и корпоративная этика. Проблемы микро- и макроэкономики. Современная российская деловая этика. Этические проблемы профессионального этикета. Значение этики в бизнесе. Формирование корпоративной социальной ответственности и рост рыночной капитализации компаний. Этика и культура предприятий в России.

Понятие и содержание корпоративной этики и корпоративной культуры

Юридическая и социальная ответственность фирмы На протяжении ХХ века многие страны подошли к становлению и развитию открытого, цивилизованного общества, в котором при провозглашенном равенстве членов перед законом и Конституцией, рождаются новые формы общения, основанного на партнерстве и здоровой конкуренции, на правовых и социальных основах формального равенства всех членов граждан общества.

Межличностные взаимоотношения и взаимодействия наполняются гуманистическим, нравственным содержанием, облекаются в правовую и эстетическую форму - вместо традиций и обычаев. Таким образом, современное состояние человеческого общества породило и совершенствует культуру делового общения между людьми в сфере производства, быта, досуга.

Корпоративная культура используется во всех сферах деятельности фирмы и во . Однако этика бизнеса затрагивает не только проблему социально.

Она охватывает явления различных порядков: Наиболее полное воплощение этики бизнеса приходится на корпоративную культуру современных западных компаний с их четко структурированным ведением бизнеса. В России же она только недавно начала развиваться. От этого зависит деятельность компании, честные и справедливые отношения с потребителями, конкурентами и сотрудниками внутри компании. Эта научная дисциплина очень мало развита в нашей стране, ее мало освящают в СМИ.

Эта тема одна из самых актуальных в нашем бизнесе на данном этапе времени. Именно своей неизведанностью эта тема для меня представляет интерес. Рассмотреть историю развития этики и ее современное состояние. Рассмотреть роль деловой этики российского бизнеса, ее сущность и принципы формирования. Изучить развитие этики российского бизнеса на этапе становления и на современном уровне. Дать анализ корпоративных этических кодексов и раскрыть их роль в процессе принятия решений сотрудниками компаний.

Объектом курсовой работы является механизм этического регулирования проблем.

реферат на тему деловая культура и деловая этика

Этика и культура компании Этика и культура компании Жизнь убедила, что проблемы этики предпринимательства невозможно решить без решения вопросов культуры бизнеса в целом и, особенно, культуры корпоративной - конкретной компании. Деловая культура, характерная своеобразным восприятием событий, образов, чувств, моделей поведения, становится все более прагматичной и непосредственной, как сама жизнь. Труд, трудовой коллектив - составные элементы нашего бытия, культуры.

В свою очередь, они имеют свою собственную культуру и подчиняются ее законам. Прежде чем рассматривать эту проблему в практическом приложении, важно выявить теоретические подходы, базовые положения.

рефератов. или. докладов. 1. Формирование организационной культуры на предприятии. 2. особенности работы менеджера по корпоративной культуре. 3. Лучко, М. Л. Этика бизнеса: фактор успеха / М. Л. Лучко. — М.: Эксмо.

Любой владелец бизнеса вкладывает в его развитие время, энергию, деньги, силы. Одни из составляющих, существенно влияющих на развитие компании — это корпоративная культура и корпоративная этика. По сути это — важный инструмент менеджмента, влияющий на развитие компании и ее стоимость. Одно лишь соблюдение деловой этики и корпоративной этики обещает повышение доходов фирмы, практически без любых других финансовых вложений. Если учесть финансово-экономический кризис, возможность столь простого получения дополнительной прибыли без значительных инвестиций является особенно привлекательной.

Понятие корпоративной этики Корпоративная этика компании — это устойчивая система коллективных ценностей, традиций, убеждений, норм поведения сотрудников. Выражаются правила корпоративной этики бизнеса в символическом, духовном и материальном окружении людей, работающих в конкретной организации. Основы корпоративной этики включают в себя следующие атрибуты: Общие ценности, которые сотрудники ценят в своей жизни, работе — свои должности, возможности продвижения в карьере, саму работу.

Вера в руководство, успех, свои силы, взаимопомощь и справедливость. Коммуникационная система в коллективе, язык общения, использование устной, письменной, невербальной коммуникации, жестикуляции и прочее.

Основы корпоративной культуры

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты развития деловых культур в международном бизнесе 6 1. Межкультурная коммуникация в современном мире и ее роль 6 1. Сущность организационной и деловой культуры 10 1. Национальная деловая культура и параметры кросс-культурных различий 16 2.

корпоративная социальная ответственность бизнеса реферат. культура реферат [25,6 K], работа: Корпоративная этика и.

Этика и культура компании Этика и культура компании Жизнь убедила, что проблемы этики предпринимательстваневозможно решить без решения вопросов культуры бизнеса в целом и, особенно,культуры корпоративной — конкретной компании. Деловая культура, характернаясвоеобразным восприятием событий, образов, чувств, моделей поведения,становится все более прагматичной и непосредственной, как сама жизнь. Труд,трудовой коллектив — составные элементы нашего бытия, культуры.

В свою очередь,они имеют свою собственную культуру и подчиняются ее законам. Прежде чемрассматривать эту проблему в практическом приложении, важно выявить теоретическиеподходы, базовые положения. Этические подходы к бизнесу в значительной мерепредопределяются культурой бизнеса, как общества в целом, так и в рамкахотдельных рыночных хозяйственных единиц. В культуре бизнеса вообще, и особеннов российской практике, в последнее время произошли значительные перемены.

Длясовременной российской компании, стремящейся не только выйти на рынок, но изакрепиться на нем, проблемы культуры бизнеса неразрывно связаны скорпоративной культурой.

Корпоративная этика (образ и репутация предприятия)

Понятие корпоративной культуры в контексте организационной культуры…………………………………………………………………….. Альбер Камю сказал, что в мире параллельно силе смерти и силе принуждения есть еще одна огромная движущаяся сила, несущая в себе уверенность, и ее имя — культура. Культура не существует сама по себе. Культура человека проявляется в его поведении, внешнем виде и в высказываниях.

Культура организации также проявляется во всех видах деятельности и в отношениях этой организации. Ею нельзя заниматься отдельно, ее просто отдельно не существует.

План Реферата: Большинство современных исследований по этике бизнеса стала важной составной частью западной общественной культуры. “ как ни смотреть, компанию погубило несоблюдение корпоративной этики.

Санкт-Петербург Мы живем в эру инноваций, роста свободных рынков и мировой экономики. В свете новых технологий, изменения роли государства и выхода новых игроков на мировую сцену появляются новые возможности, требования и ограничения. Именно поэтому под влиянием рынка и общества все сильнее возрастает роль и ответственность бизнеса.

И хотя цель получения прибыли в бизнесе понятна и ясна, люди больше не принимают ее как оправдание для игнорирования норм, ценностей и стандартов поведения. От современного бизнеса ожидают, что он станет ответственно использовать общественные ресурсы, действуя не только во благо своих компаний, но и всего общества. Ведя свои дела ответственно, фирмы создают необходимый социальный капитал доверия и справедливости.

В течение последних десятилетий правительства, международные институты, транснациональные организации, профсоюзы и гражданское общество вели диалог об ответственности бизнеса. В мире формируются новые стандарты и процедуры, появляются ожидания в отношении бизнеса. Компании и рынки, которые не знакомы с ними или не могут строить свое будущее, опираясь на них, не смогут участвовать на равных во всемирном диалоге и рискуют отстать по мере развития мировой рыночной экономики.

По всему миру предприятия создают и внедряют программы деловой этики, чтобы решать юридические и этические проблемы, проблемы защиты окружающей среды. Такие предприятия не только удовлетворяют запросам своих работников, акционеров, сообществ, но и вносят вклад в экономическое благосостояние своих стран.

, и персональные данные.

Этика и культура управления На тему: Деловая этика Деловая этика - основа бизнеса Этика рынка: Предпринимательство - это культура Реферат деловая культура и профессиональная коммуникации Сохраненная копия Деловой этикет как составная часть культуры общения Нормы профессиональной этики и делового этикета Правила Читать реферат по теме Реферат: Деловая этика - Сохраненная копия Тип: Япония; Деловая культура Реферат:

Рассмотрение основных принципов корпоративной культуры и стиля ( принципы и Однако этика бизнеса затрагивает не только проблему социально.

В сферу этики бизнеса входят взаимоотношения между корпоративной и универсальной этикой, проблема социальной ответственности бизнеса, вопросы приложения общих этических принципов к конкретным ситуациям принятия решений, влияние религиозных и культурных ценностей на экономическое поведение и др. Существуют специализированные периодические издания например, и большое количество монографий Этика бизнеса на Западе 5 Три основных подхода к этике бизнеса В этике бизнеса сложилось три основных подхода к моральным проблемам бизнеса, опирающихся на три этических направления: Нэш 6 Этика утилитаризма Морально оправданным считается такое действие, которое в итоге приводит к максимально полезному эффекту.

В обобщенной форме принцип утилитаризма формулируется следующим образом: И с этим понятием приходится сталкиваться каждому бизнесмену. Термин"право" используется для описания нормированного отношения человека к чему-либо.

10 элементов корпоративной культуры [Формирование культуры организации]